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常見問題

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Q32、導入結構化在職訓練可能遭遇的問題?


1. 企業原本就有教育訓練作法,容易造成重工或排斥。
2. 內部講師不易培養或沒有意願擔任。
3. 不知如何規劃及撰寫訓練模組。
4. 導入步驟嚴謹,必須投入較多人力、時間及資源。
5. 訓練成效衡量指標不易擬訂。
6. 以為訓練是萬靈丹,認為所有工作能力的發展全依賴訓練體系來達成。
7. 主管對訓練成效不見得認同,因而不關心或支持。
8. 未能掌握各種訓練方法的特性而加以利用,常用師徒制作為主要訓練方式,因而效果容易受人影響。